全面落实民心工程 构建和谐温馨家园
――总经理徐克年初承诺为员工办十件“民心工程”己基本落实
企业是人的集合体，企业的发展归根结底是人的发展，在生产力诸多要素中人处于核心地位。打造一个积极向上，团结进取的抚机公司，必须坚持以人为本的办厂方针。要真正释放广大员工的激情，解放生产力，提高生产力，必须尊重员工，相信员工，全心全意依靠广大员工，突出员工的主人翁地位，让员工分享企业发展成果。惟有如此，企业的内聚力才能充分得到释放，届时一支以厂为家，与企业荣辱共系，具有强烈的凝聚力、向心力，无往而不胜的团队必将推动抚机公司挺立潮头，不断发展壮大，从而实现企业与员工的双赢。
抚机公司跨入民营企业以来，以其先进的经营理念，高度的社会责任感，时刻奉守回报员工，回报社会做企业的宗旨。企业发展的同时，不断提高和改善员工的物质条件。2008年8月6日下午4点，副总经理肇辉主持各部门一把手和人事员会议，宣布从8月份开始，公司为新增员工缴纳保险费。通过此项政策出台，公司每年将多支付100余万元费用。企业关心员工，不是停留在口头上，而是看得到、摸得着，让员工真真切切的感受到在抚机公司这个大家庭里有保障，有奔头，安心、踏实。
为员工办实事、办好事已贯穿到企业发展始终。全体员工会记忆犹新，在年初公司总结表彰大会上，总经理徐克掷地有声的讲话仍然萦绕在每名员工的耳旁，2008年为员工办10件“民心工程”的序幕从那一刻开始了。一是出台了公司核心人员激励方案，将技术岗位、生产岗位的技术骨干纳入到企业核心人员之中，同时在薪酬上给予了丰厚的回报，加之普调工资，公司当年增加工资高达900余万元；二是对转制以来公司招聘的大学生办理住房公积金，使大学生安心在公司工作，同时通过贷款有能力买房，以解决大学生的后顾之忧，正在紧锣密鼓的运作；三是提高了大学生的福利待遇，大学生在员工食堂享受免费就餐，使大学生真正感受到家的温暖；四是提高连班、加班费标准，将原连班费30元，提高到40元，加班费40元，提高到50元；五是合理安排和组织生产，减少员工加班连班次数，休息日让员工能够放松身心，回归家庭，使员工有时间和机会孝敬父母，陪伴爱人和儿女，享受天伦之乐；六是出台中层正职以上干部车改政策，公司为购车人无偿提供10万元的三年贷款利息，并在油耗上每年给予5000至10000万元的补贴；七是公司出资通过考试选送技术人员和管理人员参加国家级设计、工艺、无损检测等资质或技能的培训工作，使员工在学习和实践中锻练成长；八是按质按量发放和配备劳动保护用品，在哪省钱，也不能在事关员工安全的问题上省钱，保护员工身心健康作为公司关爱员工的重要工作内容；九是大力兴办福利事业，逢年过节为员工发放物品；十是扩大参保范围。
为了保证“民心工程”的充分落实，总经理徐克对每一项事关员工利益的事情都亲自过问落实情况，并强调指出，关系员工利益的事情没有大小之分，只要员工提出来，就要给予高度重视，只有员工心顺，工作才能顺。总经理徐克还不定期召开员工代表座谈会，倾听员工的心声。桃李不言，下至成蹊。领导是一面旗帜，正是有了一个以广大员工为依托，心系员工，以事业为重，能干事、干成事的好的带头人，才使得我们的“民心工程”得到稳固落实。截止到七月末，十项“民心工程”有九项已全部落实到位，凡是关系到员工切身利益的事情，事无巨细，只要合理，有能力就立即落实。
我们完全有理由自豪的说，在抚机工作最荣耀！
综合部 季维军
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